Суть оптимизации и изменения законодательства в 2026 году
Популярный метод снижения налоговой нагрузки заключался в разделении выплат сотруднику. Часть дохода выплачивалась в рамках классического трудового договора (pracovní poměr), а остаток оформлялся как DPP. До достижения установленного лимита такие соглашения освобождались от уплаты взносов на социальное и медицинское страхование.
С 1 января 2026 года в Чешской Республике лимит для освобождения от уплаты страховых взносов по договорам DPP скорректирован с учетом роста средней заработной платы (48 967 Kč) и составляет:
До 11 999 Kč в месяц включительно: начисляется только подоходный налог по ставке 15%, страховые взносы отсутствуют.
От 12 000 Kč в месяц и выше: возникает полноценная обязанность по уплате взносов (работник уплачивает 11,6% от суммы, работодатель — 33,8%).
С апреля 2026 года введение системы Единого ежемесячного отчета работодателя (JMHZ) лишило компании возможности скрывать структуру выплат. Сведения обо всех активных соглашениях и начисленных суммах аккумулируются на серверах Чешского управления социального обеспечения (ČSSZ) и Финансового управления ежемесячно, сопоставляясь по идентификационному номеру (rodné číslo) застрахованного лица.
Критерий идентичности обязанностей и позиция Zákoník práce
Ключевой риск параллельного оформления штатника по DPP заключается в характере выполняемой им работы. Чешское законодательство жестко разграничивает виды деятельности сотрудника в рамках одного юридического лица.
Закон № 262/2006 Sb. (Zákoník práce) прямо запрещает выполнение одной и той же работы сотрудником в рамках разных типов трудовых отношений у одного работодателя.
Если штатный системный администратор компании дополнительно выполняет задачи по технической поддержке сайта в рамках DPP, контролирующие органы квалифицируют это как единое трудовое отношение. С точки зрения Государственной инспекции труда (Státní úřad inspekce práce — SÚIP), такая схема признается прикрытием фактического трудового договора с целью уклонения от уплаты страховых взносов и налогов.
Согласно судебной практике Чешской Республики, чёткое разграничение трудовых обязанностей в разных типах контрактов позволяет избежать доначисления страховых взносов. Для этого на предприятии должны быть внедрены независимые должностные инструкции, подтверждающие, что задачи по DPP никак не пересекаются с основными трудовыми обязанностями сотрудника.
Как JMHZ подсвечивает эти схемы в автоматическом режиме
Ранее подобные нарушения выявлялись только в ходе плановых выездных проверок инспекции труда или налоговых органов. В 2026 году ситуация изменилась:
Реестр договоров реального времени: Любые выплаты по DPP, проходящие по отчетности JMHZ, автоматически привязываются к профилю работодателя (IČO) и профилю застрахованного лица.
Алгоритмический анализ совпадений: Алгоритмы ИИ сопоставляют коды классификаторов должностей и внутренние показатели отчетности компании. При фиксации выплат одному и тому же лицу по трудовому договору и DPP одновременно система оценивает уровень риска.
Формирование автоматического запроса: При обнаружении признаков дублирования обязанностей система генерирует предписание о предоставлении трудовых договоров, соглашений DPP и должностных инструкций для камеральной проверки.
Наличие дифференцированных должностных инструкций для штата и DPP выступает легитимным юридическим аргументом в случае налоговой проверки. При отсутствии четких доказательств разности выполняемых задач Финансовое управление объединяет доходы сотрудника и начисляет страховые взносы на всю сумму выплат задним числом с уплатой пеней.
Влияние скрытых трудовых рисков на банковский скоринг s.r.o.
Для чешских коммерческих банков и государственного Национального банка развития (Národní rozvojová banka — NRB) наличие налоговых споров или незакрытых претензий со стороны ČSSZ и инспекции труда является критическим фактором.
При оценке кредитоспособности компании (s.r.o.) для выдачи финансирования или предоставления государственной гарантии (Národní záruka) банк осуществляет автоматический аудит реестров задолженностей. Фиксация технических нарушений в отчетности JMHZ или предписаний о доначислении взносов по договорам DPP блокирует выдачу подтверждения об отсутствии задолженности перед государством (bezdlužnost). Без этой справки прохождение скоринга невозможно.
Нарушения в кадровом учете и некорректно оформленные соглашения с сотрудниками приводят к потере кредитного рейтинга компании в чешских банках. Подготовка бизнеса к получению оборотных средств или гарантий NRB требует предварительного аудита структуры отчетности.
Оцените соответствие ваших договоров правилам банковского скоринга и исключите скрытые риски перед подачей заявки на кредит: Записаться на разбор документов (30 минут)
Дисклеймер:
Компания Grip VS предоставляет исключительно услуги B2B-консалтинга, административной поддержки, организационно-хозяйственного и экономического содействия в соответствии со свободными лицензиями (Živnostenské oprávnění) № 60 (Poradenská a konzultační činnost...) и № 62 (Služby v oblasti administrativní správy...). Деятельность компании не требует получения лицензии Национального банка Чехии (ČNB). Grip VS не является регулируемым финансовым посредником, кредитным брокером или инвестиционным консультантом, не осуществляет деятельность по предоставлению кредитов или непосредственному посредничеству при заключении кредитных договоров.